宁波工程学院面向海内外诚聘特聘教授/学科带头人
[b]宁波工程学院“聚英100”，招贤纳才，引凤筑巢[/b][b]启动“聚英100计划”，向海内外诚聘特聘教授，学科带头人[/b]
为强化学科建设，提高学校竞争力，就以下学科方向与专业向海内外招聘特聘教授、学科带头人。
一、所需学科方向与专业
交通运输, 交通运输规划与管理, 汽车服务工程, 英国语言文学, 德国语言文学, 日本语言文学, 法国语言文学,国际经济贸易或国际金融, 机械设计制造及自动化，机械电子工程，机械设计及理论, 材料科学与工程, 电子信息(通信), 多媒体技术，计算机图形学，虚拟现实, 电力系统自动化, 光电子学, 建筑设计及理论, 规划设计及理论 , 结构工程, 工程管理, 暖通工程, 油气储运, 化学工程, 生物工程, 广告学, 艺术设计学, 会计学, 财务管理,信息管理, 市场营销, 国际经济与贸易, 管理学科学, 新信息处理与, 软件开发, 概率统计与数理统计，应用统计, 凝聚态物理,（材料物理）, 凝聚态物理, 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想”概论, 中国近代史
二、有明确岗位的教授或博士，可享受以下待遇：
（一）要求
1、正高职称，博士学位，长期在高校或科研院所第一线从事科研教学工作；国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，特别优秀的博士后、博士、取得一定成绩的留学人员不受职称的限制。
2、具有拓展国际科研合作与学术交流的能力。
3、胜任本学科核心课程的讲授任务且具有独立承接和组织实施科研项目的水平和能力。
4、具有良好的个人品质，具有组织、协调团队发展的能力。
5、年龄一般应在45岁以下。
（二）待遇
1、按照市区住房货币化分配政策规定，提供一次性住房补贴，另由学校给予补足至21万元。
2、安家费1-2万元。
3、未成年子女户口随迁，配偶能胜任教学的随调。
4、科研启动费，文科3万元，理工科5万元。
5、提供过渡房壹年。
三、各学科或方向的带头人岗位的待遇与要求
（一）要求
1、正高职称，博士学位，硕士生导师，长期在高校或科研院所第一线从事科研教学工作；国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，特别优秀的博士后、博士、取得一定成绩的留学人员不受职称的限制。
2、对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平和拓展国际科研合作与学术交流的能力。
3、胜任本学科核心课程的讲授任务且具有独立承接和组织实施重大科研项目的水平和能力。
4、具有良好的个人品质，具有组织、协调团队发展的能力。
5、年龄一般应在50岁以下。
（二）待遇
1、年薪10—15万元。
2、按照市区住房货币化分配政策规定，提供一次性住房补贴，另由学校给予补足至21-35万元。
3、安家费2-5万元。
4、未成年子女户口随迁，配偶能胜任教学的随调。
5、科研启动费，文科5-10万元，理科7-30万元，工科7-50万元。
6、提供过渡房两年。
四、化学工程学科的“甬江学者计划”特聘教授岗位和其他学科的特聘教授岗位的要求与待遇
（一）要求
1、正高职称，博士学位，博士生导师，长期在高校或科研院所第一线从事科研教学工作，在国内外有一定的知名度；国外应聘者一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位或具有博士学位的助理教授，.特别优秀的博士后、博士、取得一定成绩的留学人员不受职称的限制。
2、主持过国家级项目和省部级项目，在相关学科的国际顶级学术刊物发表了有影响的论文，或在产业化上取得重大成果，获得省部级以上科研奖励，近三年有较突出的教学、科研或科技开发业绩。
3、学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。
4、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
5、年龄一般应在50岁以下。
（二）待遇
1、年薪10—20万元。
2、按市区住房货币化分配政策规定，提供一次性住房补贴。另由学校给予补足至80万元。
3、安家费10万元。
4、配偶及未成年子女随迁随调。
5、根据教学、科研实际需要，安排相应的实验室并配备助手，其中实验室建设经费500万元以上。
6、科研启动费，文科50万元，理科100万元，工科150万元。
7、提供过渡房两年。
五、“聚英100计划”启动
学校在五年内引进高层次海外优秀留学人员100名，包括海外杰出人才、知名专家学者及获得外国永久居留权的海外优秀留学人员来校进行短期或长期工作
（一）要求
1、领域带头人，具有很强的相关学科领域研究背景，有公认的成就，在国内外享有较高声誉，能把握学科领域世界前沿和发展脉搏，具有合理组织团队、带领团队的能力，具有战略性与创造性的素质和能力。
2、方向带头人，具有很强的本专业基础和研究背景，在相关学科领域有独立工作和带领团队的经验，了解与掌握本学科专业的发展动态，具有原创性和开拓性的素质和能力。
3、学术骨干，具有扎实的相关专业基础、相关专业技术特长和较突出的业绩，具有良好的团队合作精神，有良好的科研潜质。
（二）支持方式
1、对于回国落户的高层次海外优秀留学人才，根据《人才引进》的相关政策，提供相应的住房补贴、安家费、科研启动金等资助，提供相应的工作与生活条件。
2、对于连续来校工作半年以上的高层次海外留学人才，根据具体条件，提供一定的工作津贴。教授每年15万元人民币、副教授每年10万元人民币、助理教授每年8万元人民币、博士每年5万元人民币。聘任期间的生活住房、工作条件由学校负责解决。每年提供往返国际机票一次。
3、对于每年累计来校工作时间3个月以上的海外杰出人才，根据聘任期间的工作计划和目标，经双方协商确定协议报酬。
六、应聘者需提供材料
1、个人学习、工作履历、学历、学位、职称证书复印件及配偶、子女情况；
2、本人专业特长、求职意愿、工作设想，有关要求；
3、近三年的教学科研情况及取得的主要科研成果。
单位名称：宁波工程学院人事处
联系人：周老师 张老师
[b]宁波工程学院 ：[/b]
宁波工程学院是一所全日制普通本科高等学校，创建于1983年。现有11个二级学院，15个本科专业，34个专科专业。现有教职工780人，在校全日制学生近8000人。
学校以培养人才为根本，突出应用性特色，为地方经济建设和社会发展服务，立足宁波，面向浙江，辐射全国，努力做到办学有特色、学科有特点、学生有特长，把学校建成特色鲜明、国内知名的工程技术大学。
办学条件
学校目前占地641亩(另1370亩的新校区正在建设中)；教学仪器设备总值7480万元，馆藏图书90万册。有教授48人,博士34人，副高级职称教师140人。
人才培养
学校创造了以培养应用型人才为主，外向型、复合型人才为辅的“一主两辅”的人才培养模式，注重培养学生的实践能力，毕业生深受地方用人单位的欢迎，初次就业率一直保持在90%以上。学校以“基础扎实、知识面宽、综合素质高、应用开发能力强”为标准，培养更多的高级专门技术人才。
专业建设
学校以市场需求为导向，合理调整专业设置，拓宽专业口径，坚持工科为主，多学科协调发展，大力培育优势特色学科。现有省级重点学科1个，市级重点实验室4个及十余个科研机构。
科学研究
学校以学科建设为龙头，加强科研基地和队伍建设，大力开展应用性科技研究和开发，积极推进产学研结合。
2005年全校科研项目总经费超过2500万元，其中国家科技成果重点推广计划1项，国际科技合作重点计划1项，取得了学校在国家技术开发类项目上历史性的突破。全年获省科技进步二等奖、市科技进步一等奖、市科技创新推动奖各一项，公开发表学术论文289篇，著作22部。科研成果的应用转化成效良好。
国际合作
学校广泛开展对外合作，借鉴国外先进经验，强化外向型办学特色。1984年即与亚琛应用科技大学结对，是全国四所中德合作院校之一。先后与澳大利亚、德国等多国的大学建立校际合作关系并开展合作办学、校际互访和合作研究。学校设有宁高出国留学服务中心。
校园文化
学校全方位、多层次构建高格调、高水平、高质量的校园文化，着力塑造“知行合一”的办学理念，积极发挥环境育人的功能，努力营造特色鲜明、文明和谐、健康向上的校园文化氛围，全面提高学生综合素质
From 科学网 条件倒是还可以，不过据说不一定兑现，呵呵，不知道真的假的 这么富裕的地方，待遇不算特别好。。。。
回复 2# myheric 的帖子
一般很难兑现。 条件真不错页:
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