[申请经验] 关于找博后的一些体会（二）（转贴）

4. 推荐信和电话面试

经常看见有人发帖问：对方要推荐信了，我拿到offer的几率有多大？我的感觉是，要推荐信是一个良好的信号，但还只是一个开端，好好准备推荐信就是了，依然要保持平常心态，继续其他的寻觅，因为也有些老板要完推荐信就没有下文了。

推荐人是谁，推荐信写得如何是非常重要的。推荐人当然是越牛越好，找到nice的老外也不错，此外还要愿意给你写很好的推荐信。不然，写得不好的推荐信，反而会给你减分。LG的其中一个面试机会就是因为对方刚好认识其中的一个推荐人（英国人），直接跟推荐人联系询问后给的面试机会。还有的同学拿到offer根本没有经过面试，因为对方认识推荐人，直接给推荐人打电话后就给offer了。

如果要电话面试了，感觉机会就比较大了，面试之前我们会很仔细地看对方的网页，一来是收集信息以便应付面试，二来是评估对方的组好不好，比如看看对方publication如何，实验室条件如何，老板的CV，经费来源，组里的人员组成，以前的phd学生和博士后的去向等等。记得有个老板publication看起来不怎么样，但实验室条件却非常好，后来发现其学生和博士后多去了工业界，推想此人可能是与工业界合作比较多，如果想以后转入工业界，去这样的组其实也挺好的。有的老板则是在学术界的connection很强，paper好，以后想做faculty去这样的组应该不错。

至于电话面试的内容，大家可以到网上多收集一些，我就不赘述了。

5. 关于offer

对于评价一个offer，每个人都有自己的标准。我们觉得比较重要的是：老板的实力和connection，签证类型，salary。 有次同学告诉我：××很会“培养”博士后，他的博士后出路都很好。“培养”这个词当时就让我耳目一新。都说博士后是临时工作，原来也还有好老板认真培养博士后？！想想也十分有道理，培养的模式才是双赢的模式。遇上急功近利的老板，一有不合意，博士后就如履薄冰，一个一年的合约，刚做了半年就要考虑能不能续约，要不要找下家。

签证类型：J1和H1B。两种签证类型各有利弊。
J1前三年几乎不用交什么税，而且手续办起来很快，老板也不需要额外花手续费，J2还可以申请工卡，合法打工。J1，J2有回国服务两年的限制，不过可以通过豁免waiver来回避，waiver时还是得申请H1B签证；此外，J1期间申请绿卡不方便。
H1b前三年免联邦税，州税看各州的情况，有的州没有税。但social security tax是必须交的，据说是8.5%左右。H1b没有回国服务两年的限制，可以直接申请绿卡。但H1b办起来比较麻烦，有paperwork要做，要交手续费，普通的一千刀左右，加急再加一千刀，据说以后还要涨，而且慢，paperwork，USCIS审批，怎么也要耗两个月左右，长的达半年。还有H4没有ssn，不能工作，但在有些州读书可以享受州内学费。
J1和H1b还有一个区别是，H1b有prevailing salary的要求，比如LG要去的州，最低要34k才能申请H1b。但J1没有，所以大家看到有些J1的薪水比较少。
如果将来想留在美国发展，可以争取H1b。看看mitbbs那帮在美国的同学们费尽心思要H1b，想来是有他们的切身体会的。如果将来一门心思回国，还是J1方便。

薪水： 看到过很多个版本的美国博后薪水的范围，我自己觉得比较合理的是>35k，周围的同学们拿到的offer很少有低于35k的。不过，同学说在美国，有许多人是自己攒钱后再去给大牛老板白干活学东西。所以，我们对薪水没有什么期望，觉得即便是2万多也能接受，直到签证前几天收到正式offer才知道了薪水。

究竟要有什么样的paper才能申请到好位置？其实如果background好，即便没有一作文章也能申请到好位置，今年我见到了好几个了这样的，申请到了很好的位置。所以，那些在国内顶尖组的同学们，如果因为老板要攒大文章，而导致同学们暂时颗粒无收，也可以努力找找。反过来，也有些有好paper的同学因为投的简历不够多，撒的网不够大，反而没有联系到更好的位置，蛮可惜的。background，paper，海投，运气，在我看来，都很重要。

大致就写这么多吧，不足之处，欢迎大家指正～～